为加快集团公司高技能人才队伍建设，7月21日， 集团公司首期“金蓝领”技师培训班开班。太白湖新区人社局局长史作双、太白湖新区职业能力建设科科长山君龙；集团公司党委委员、纪委书记袁歆，集团公司副总经济师、人力资源部经理康甲，第一期金蓝领培训班全体学员和部分导师代表参加开班仪式。

      开班仪式上，袁歆在致辞中简要介绍了集团公司高技能人才培养情况和技能人才自主评价工作开展情况。他表示，集团公司高度重视“金蓝领”技师培训工作，将按照市人社局的要求，进一步扩大职业或工种的申报范围，实现技能岗位人人持证上岗，畅通技能人才成长通道，建立更加完善的技能人才评价使用体系，在提高对技能人才的管理水平和调动职工学技能、出绝活的积极性等方面走出适合自己的特色路子，同时为职工发展提供更广阔的上升通道，为集团公司高质量发展提供源源不断的人才保障。

      史作双在动员讲话中对集团公司多年来在技能人才培养方面所做的工作给予充分肯定。他指出，集团公司为全区唯一一家“金蓝领”技师培训基地，在金蓝领培训项目上实现了突破。他要求集团公司继续聚焦建设人才强区的目标要求，聚力打造“金蓝领”技师培训品牌，探索创新“金蓝领”培训模式 ，为太白湖新区建设提供有力的人才支撑。 

      康甲对培训老师和学员提出具体要求。教师代表和学员代表进行了表态发言。

      为保障培训安全有序进行，集团公司按照“不聚集、不扎堆”的疫情防控要求，制定了严格的疫情防控措施。设立了5个实操培训点，培训采取脱产集中培训+金蓝领网上课堂（鲁泰控股职业技能提升线上培训平台）相结合的方式，其中线上课程80学时，线下课程144学时。通过面对面、一对一的实操培训和现场指导教学，实现培训基地与生产车间的“零距离”对接、专业与岗位的“无缝”衔接。

      开展“金蓝领”培训旨在为企业生产一线培养高技能、高素质人才，是集团公司创新高技能人才培养模式、加强高技能人才队伍建设的重要举措。下一步，集团公司将严格落实疫情防控要求，以企业和员工的技能需求为出发点，全面落实职业技能质量提升行动要求，加快推进“金蓝领”培训，创新培训方式，提高培训质量，促进教育链、人才链与产业链、创新链有效衔接，为集团公司高质量发展提供有力的技能人才支撑。