12月9日15：00，40余名分析化验人员在质检中心学习室进行年度员工综合考核评价，标志着鲁泰化学2016年度员工综合考核评价工作正式拉开了帷幕。
   为做好年度员工综合考核评价工作，公司制定了专题工作方案，成立了以总经理为组长、各分管副总经理为副组长，人力资源部、企管审计部、党群工作部等部室负责人为成员的领导小组，对2016年度员工综合考核评价工作作出全面部署。
   据悉，本次年度员工综合考评工作自12月上旬开始，中旬结束，主要对工段级及以下人员开展。考评采用月度考核和多维度测评相结合的方式进行，其中月度考核成绩占20%，多维度测评成绩占80%。月度考核成绩由企管审计部负责提供；多维度测评由素质、能力、业绩、廉洁四部分构成，按公司分管领导评价、中层管理人员评价和员工互评三个层面进行，考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次，并作为评先树优、工资升降级、岗位调整的参考依据。