近日，第二十九期企业党建文化实践对标学习暨第六届“红钥匙杯”案例比武活动在安徽合肥圆满落幕。鲁泰化学氯碱车间党支部选送的《“五同”党建赋能安全工作法》，历经素材初审、专家复审、现场比武等多轮激烈角逐，从全国众多参赛企业中脱颖而出，获得“企业党建实践案例”一等奖。

《“五同”党建赋能安全工作法》案例，立足氯碱车间高危化工生产实际，创新构建政治建设与管理体系同频、组织生活与安全生产同步、党员发展与骨干培养同轨、基层建设与基础建设同抓、思政教育与安全文化同融的闭环工作体系，把党建工作全方位嵌入安全生产、现场管控、人才培育、考核约束、思想教育全链条，破解党建业务“两张皮”基层共性难题，将党组织政治优势、组织优势转化为危化企业安全治理效能。

该案例坚持问题导向、立足一线实践，形成“政治引领把方向—组织嵌入筑堡垒—人才支撑强队伍—考评聚力促履责—文化浸润固根基”完整治理闭环，通过党员责任区、党员突击队、党员副班长、承诺践诺等具象载体，推动党员先锋模范作用从“抽象口号”转化为岗位上看得见、可考核的实际行动，实现党建引领安全治理体系迭代升级。为化工企业基层党建赋能安全生产提供鲜活实践样本。该案例兼具创新性、实操性与可复制性，得到评审专家组的高度认可。

此次获奖，是对鲁泰化学基层党建创·新实践的充分肯定。下一步，氯碱车间党支部将以此为契机，持续深化完善“五同”党建赋能安全工作法，积极探索“党建赋能智慧安全”新模式，持续总结提炼党建赋能安全发展的“氯碱方案”，进一步放大案例示范效应，以高质量党建引领高水平安全，为实现企业扭亏脱困和转型升级贡献红色力量。