近年来，鲁泰化学氯碱车间党支部认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，在集团公司“红色领航、赋能发展”和鲁泰化学“五融五优、红色引擎、绿色共享”党建品牌引领下，将党建工作贯穿于车间管理治理全过程，以提升支部引领力，激发党员围绕中心工作发挥作用为切入点，助力党建与生产互融互通，“三基”工作水平得到了显著提升。

       以思想政治工作激发红色赋能，营造风清气正的基层工作环境。支部坚持把思想政治工作放在首位，围绕“人”这个核心要素，把“尊重、理解、关心、激励”作为思想政治工作的根本性指导原则，将思想政治工作融入安全文化建设的管理实践。

       党支部书记每季度组织开展一次车间全员主题形势任务教育，按照“研判当前形势、抓住问题关键、拓展工作思路”，使主题教育过程融入研究发展难题、解决实际问题、推动企业发展的过程。运用思想政治教育这一有力武器，围绕“一切为了安全、一切为了发展”的中心思想，积极应对疫情封控、安全挑战、发展困难、市场机遇期等特殊时段，推动车间总体形势持续稳定向好。

       把作风建设作为改革发展的“先手棋”，党支部班子通过包保责任区、参与“生产晨会”、全过程跟班值班带班等方式，深入班组、岗位和现场，真正做到了“面对面交流、零距离沟通”。实践证明，基层思想政治工作越深入越牢固，员工的安全意识越强、干部的综合素质越高、团队的凝聚力越大、企业的安全氛围越浓。支部通过思想政治工作的导向性和渗透性，推动安全文化体系建设、基层安全管理由制度约束向自觉遵循转变，夯实了基础。

      以组织结构建设激发改革活力，筑牢坚强有力的基础。牢牢把握组织体系建设这个重点，强化主体责任履行，严格规范执行党组织前置研究程序，明确基层干部选拔任用正确导向，全面加强党组织监督，将组织结构建设融入基层管理治理的体制机制。

       全面推动“双向进入、交叉任职”“双培双带”等基础性工作，将党组织体系建设充分融入车间管理治理各环节，将党管人才与企业选人用人的自主权有效结合，在选拔培养过程中突出政治标准和综合素质，充分完善生产、安全、工艺等重点岗位的直线职能式党员组织架构，结合岗位职责制定《党员安全生产责任清单》，抓好“一岗双责”责任制落实，扎实推进生产型党支部建设。

       把提升政治素质和政治能力作为干部队伍建设的根本方向，将党员发展工作重心放在结构调整上，重点解决制约发展关键环节的党员占比，坚持把政治标准放在首位，重视在生产一线、骨干梯队中发掘优秀的人才，在“八会”人才培养的基础上，补齐他们身上政治理论学习上的短板，畅通干部人才成长通道，强化党组织对干部人才的主体管控力。

       以实践实干实效激发党建融合，强化多元载体的基本功。将“不忘初心、牢记使命”主题教育活动作为安全生产运行相伴的内生动力，把推动高质量发展作为检验“四个制度”的融合，切实发挥党员在车间各项工作中的示范带动作用。

       党员志愿服务制度与安全标准化建设融合、党员承诺践诺制度与设备自修、工程自干融合：以“三会一课”、组织生活会、主题党日等重要组织生活为载体，通过“志愿服务活动”把组织生活融入到国家安全生产标准化一级企业创建全过程，增强党员干部的培训和实践锻炼力度，建立思想政治教育、安全生产管理、精益管理、业务能力培训等多层次、宽领域的实践锻炼机制，真正使党建工作与车间安全生产工作起到“双促进”作用。

       党员量化考核制度与工作绩效融合、党员责任区与金银牌工段建设融合。通过分解年度、季度、月度目标，制定导向性的考核机制。构建“党务+业务”双线并轨党员量化机制，责任到岗、明确到人、具体到事，形成层层负责层层落实的责任链条，将党员量化考核成绩与安全生产责任双向挂钩，党员责任区与金银牌工段创建同向考核，真正做到党务工作同干部任免、评先树优、各类奖惩挂钩，由软指标变为硬约束。