近日，济宁市国资委委员会通报了2022年全市国资系统五星级党支部名单，鲁泰化学6个基层党支部继2020年全部被命名为五星级党支部以来，再次荣获全市国资系统“五星级党支部”荣誉称号，支部建设实现了全面进步、全面过硬。

       鲁泰化学基层党支部党建经验也得到了社会各界、行业业界、各级政府的广泛认可，一年来，新疆呼图壁县、淄博高青县、济宁高新区党工委组织部、泗水县组织部、鱼台县组织部、济宁运河电厂及各兄弟单位等300余人次到公司参观交流党建工作，公司将经验成果毫无保留与社会各方“共享”，得到各界的一致好评。

狠抓支部标准化建设，

夯实“强党建”支撑

       加强政治建设，突出政治引领。进一步明确支部支委会、党员大会的议事决策职能，严格“第一议题”学习制度，明确支部决策事项范围，重大事项由支委会或党员大会集体讨论决定、组织实施，充分发挥党支部整体功能。明确党支部政治建设的具体任务和基本途径，开展政治体检、深化政治教育、传播政治文化，推动支部党员干部将政治信仰融入实际工作中。

       抓实组织建设，夯实战斗堡垒。严格支部班子按期换届选举，2022年2月份公司6个基层党支部选优配强新一届支部班子成员，在作用发挥上明确职责分工，制定党支部书记和支委班子责任清单，落实好职责分配，认真履行“一岗双责”，充分发挥支委会和委员作用，提升了党支部的引领力。同时，支部加强后备人才培养，做好支部工程技术人员“会工艺、会仪表、会设计、会制图、会编制规程措施、会讲课、会管理、会写论文”的“八会” 培养；做实工匠能手、骨干员工的选拔工作；用好“新型学徒制”形式，激发支部人才的积极性。支部积极选取政治素质好、组织协调能力强，敢于担当、乐于奉献的优秀人员，作为后备人才培养。

       严格组织生活，增强组织质效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活等基本组织生活制度，保证支部党员每年集中学习培训时间不少于32学时，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏，切实确保党内政治生活的严肃性。创新组织生活，利用“学习强国”“灯塔-党建在线”两个平台开展学习，实现“线上线下”同步开展，切实增强组织生活的吸引力和影响力。鼓励支部党员讲党课、开展岗位练兵等方式，调动支部党员的积极性和主动性，增强党员的主角意识，激发党员的自觉性，形成集体效应，确保组织生活严肃认真。

       强化理论武装，筑牢思想根基。各基层党支部长期规划理论武装工作，制定年度、季度、月度学习计划安排，并把理论学习的具体任务融入日常工作中、细化到党员身上，使理论武装有计划、有步骤、有程序地得以落实；第一时间在支部党员中学习传达习近平新时代中国特色社会主义思想及党中央决策部署，让党员干部及时掌握中央最新精神，并迅速贯彻落实到行动中；建立健全党员发展程序、阶段培训、党籍管理、激励关怀、作用发挥等系列工作，做实标准化、规范化建设；通过持续推行学习积分、定期测试、随机抽检、检查通报、质量评估等方式，动态跟踪党员的理论学习情况，用科学合理的标准和行之有效的办法，使党员的思想教育和日常管理落到实处，让党员的先锋模范作用得以彰显。

       严把考核机制，推动责任落实。各基层党支部建立健全党支部建设考核评价机制，明确考核主体，细化考核指标，量化考核权重，规范考核程序，严格考核要求，切实夯实基层基础；健全党建责任体系，细化责任链条，完善支部班子抓党支部建设的责任清单，规范开展督查考评，进一步推动日常考评与年度考评相结合、自我评价与组织考评相对照、业务考评和党建考评相衔接，真正促使支部班子成员认清“自留地”、种好“责任田”；建立健全“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的考评体系，引导党支部成员始终坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实、同检查，确保各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进，推动基层党建质量全面进步、全面过硬。

打造支部品牌特色化标杆，

彰显“凸亮点”实效

        在公司“五融五优、红色引擎、绿色共享”党建品牌效应放大催生下，一系列“红色化学反应”在公司各岗位出现，“红色基因强管理”“红色护航保安全”“红色阵地固根基”“红色赋能聚光热”“红色动力涌科技”“红色使命耀蓝天”6个基层党支部独具特色、亮点纷呈的“红色”党建品牌得以产生，形成了“一支部、一品牌、一特色”的品牌矩阵。各基层党支部通过发挥党员先锋模范作用、建强红色战斗堡垒，强党建之基、铸企业之魂、务发展之要，充分发挥了品牌效应和引领作用，实现了党建与业务融合并进，开启了党建+融合共创密码，以高质量党建推动公司高质量发展。

       各基层党支部做实“党建+”融合工作，持续坚持“理论+实践”模式，将党建活动融入到一线岗位的各个方面，设立“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”“党员志愿服务”“四大平台”，重点参与车间项目改造、车间标准化整改、防汛突击、疫情防控、“查保促”安全活动、后勤保障等工作，主动亮身份、亮职责、亮承诺，受监督，强意识，树形象，现场比作风、比学习、比技能、比服务、比业绩，选树“岗位标兵”典型示范作用彰显；开展员工合理化建议征集活动、演讲比赛、微党课大赛、学习强国答题比赛、宣讲活动、志愿者服务、技能比赛、职业健康达人风采展示、安全知识挑战答题、职工运动会、歌咏比赛等，形成特色支部活动大比拼，突出支部品牌融合新亮点，促进支部全员能力素质双提升。

       公司各基层党支部党建品牌的定位，既凸显了所在岗位的工作性质、工作特点、党员队伍特色，又是对“五融五优、红色引擎、绿色共享”党建品牌的生动实践，客观上形成了公司党建品牌创建中“自上而下”和“自下而上”的双向互动、系统联动之交相辉映态势，形成了公司党建品牌创建的整体合力，为公司一流现代化化工企业和国家安全标准化一级企业的“双创”建设提供了坚强保障。