氯碱车间

近日，氯碱车间在深入剖析车间内部考试结果后，针对部分职工在业务技能方面存在的不足开展专题培训，帮助他们弥补知识短板，确保熟练掌握岗位所需的专业知识与技能。

为让业务存在短板的员工技能提升步入“快车道”，车间推行导师“一对一”培训、“实操”技术练兵等培训模式，给每位员工指派一名理论技能水平高、操作能力强的优秀员工作为师傅，从安全防护、设备工艺、操作技能等方面制定学习培训计划，面对面讲解工艺原理，手把手传授操作技能，帮助他们快速掌握专业知识和操作技能。

此外，每周对员工的学习情况进行“理论+实操”考试，针对考试中出现的薄弱点进行再培训。通过持续学习、阶段考察、实操训练，快速提高了这部分员工的业务技能。

电仪车间

为做好迁移后配电设备的安全运行和维修维护，进一步提高职工的操作能力和清晰操作注意事项，近日，电仪车间采取“理论教学+现场模拟教学”相结合方式，组织车间职工开展了液氯配电室电源迁移供电方式培训。

培训过程中，首先由该项目负责人针对液氯配电室重要负载设备的使用方法、操作原理、操作步骤及操作注意事项等进行了理论教学，详细介绍了液化机组、供凯本透平机布置开关、电缆及保护型号说明。在配电室现场模拟的典型故障点排查实操环节，经过大家认真分析探讨，快速精确定位故障点，有效将理论与实际相结合。

通过此次培训，车间职工很快掌握了迁移设备的原理和性能，为今后排查故障、缩短抢修时间打下了坚实基础。