2019年2月12日，集团公司以视频会议的形式召开了“担当作为、狠抓落实”工作会议。通过对此次重要讲话内容的认真学习，我感受颇深，受益匪浅。当前，集团正处于推进高质量发展的关键时期，既面临着难得的发展机遇，也面临着严峻的困难挑战。要想在新时代改革大潮中把握住机遇，无论是领导干部，还是普通员工，都必须具备强烈的担当精神，培养想干事、敢干事的自觉，练就会干事、干成事的本领。

    强化工作执行力，勇于担当，把心思集中在“想干事”上。加强执行力建设，首先必须从思想上提高员工对执行力建设的认识，强化员工的自觉执行意识，树立担当精神，培养对企业的忠诚精神，做到真抓实干、敢抓能干、抢抓快干。“大事难事看担当，逆境顺境看胸襟”。身在企业生产一线的党员干部要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，而不是考虑自身得失，畏缩不前。尤其要强化迎难而上的工作执行力，在大事难事面前不回避，真真正正地做到勇于担当、知难而进。

    强化主观能动力，乐于担当，把胆识体现在“敢干事”上。担当精神既是党员、干部的重要品格，也是激发动力、聚集合力的精气神。在企业发展过程中，要对党员干部、基层员工的主观能动力进行积极有效的培育、激发、创造和利用，使其主观能动的“潜能特质”发挥到极致。领导干部应深入一线体查民情，想员工之所想，倡导和鼓励员工的集体荣誉感。对工作业绩出色、技术能力突出的优秀员工要及时的进行书面和物质上的奖励，塑造个体的荣誉感。对工作相对落后的员工，应因势利导，开展正面的教育。从根本上消除他们的思想包袱，从而形成一个互信、互助、互让、互进、互荣的良好人文氛围。

    强化自主学习力，善于担当，把能力体现在“会干事”上。古人有云“学者非必为仕，仕者必为学”。意思是讲，学习的人不一定要当领导，但当领导的人一定要学习；伟大领袖毛主席曾说“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读”；习近平总书记强调：领导干部既要有激情，有韧劲，更要办事管用。这就要求领导干部下大气力苦练内功，提升履职尽责能力。能博学多思，做“知全局、懂本行”的行家里手，善于分析问题、思考问题，努力把学习成果转化为谋划工作的思路，推动工作的举措，领导工作的本领和应对危机的对策。

    强化拼搏创造力，甘于担当，把目标落实在“干成事”上。创新意识是增强执行力的动力和源泉，也是提高执行力的法宝。邓小平曾指出“没有一点闯的精神，没有一点感冒的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新事业”。创新思维和创新能力不仅是对领导干部从事领导工作的基本要求，还是衡量领导干部执行力的重要内容。领导干部作为排头兵，开展工作光有干劲和愿望还不够，要敢为人先，要敢于创新、勇于创新、善于创新，要敢于突破思维定式和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，在大胆创新中不断增强执行力、提升工作水平。

    在实际工作中，我们难免会遇到困难、碰到挫折，这时就要克服懒惰思想、畏难情绪，切实强化干事力度，在冰雪中搏击风浪、磨练意志、强健体魄。我们要鼓足勇气、坚定信心，始终保持那么一股劲、一种精神，在挑战中发现机遇，在困难中寻找对策，埋头苦干、攻坚克难，只有这样才能把瑰丽的梦想变为美好的现实。