在企业工作时，一个办公室也就等同一个小小的社会。在这里面，既有合作关系，也有竞争关系，不管工作还是平时交往都有可能会意见不一致产生矛盾，但我们应该明确即便是矛盾也是一件很正常的事情。

我认为矛盾其实是一件很小的事情，但是如果你处理不好的话，它有可能变成一个大的问题。处理得好可以促进双方之间的沟通，加深感情联系，处理得不好可能导致进一步的冲突，加深双方之间的误解，影响工作情绪甚至同事之间的关系破裂，更甚者直接影响到整个公司的效率。

那如何化解同事之间的矛盾呢？首先需要自我反省，在矛盾发生后，不要急于去找对方的过失，不管谁对谁错，或者仅仅只是工作意见不同产生的矛盾，我们都应该先冷静下来反省一下自己，站在一个客观的角度上，不带有任何私人感情的去考虑整个事件，反省之后再去想后面的问题怎么解决。其次学会换位思考，在工作环境中，同事之间不管是工作意见不合还是朋友关系产生矛盾，我们要做的是换位思考以及多给对方一些包容和理解，有时候站在对方的角度去思考问题，更容易了解到对方的难处或者见解，这样问题就会变得简单很多。同事之间多一些体谅和包容，这样自然可以减少矛盾的产生。最后是学会控制自己的情绪，不要让情绪控制你。当矛盾爆发时，内心肯定极其不舒服。我们要第一时间控制自己的情绪，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，学会忍让，防止矛盾再次升级。

同事之间出现矛盾是很正常的，要主动忍让，多为别人着想，用自己真诚去打动别人，这样就可以轻松地化解矛盾。毕竟在一起工作就是缘分，既然相聚相识，就要好好珍惜彼此，真诚相处，坦诚相待。