思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。“解放思想”是公司领导立足于公司实际情况，从长远发展出发作出的思想动员，是提升员工素质的手段，也是应对未来不断出现的新情况、新问题、实现更大发展的制胜法宝。

中国从几千年的封建社会跨入社会主义社会，社会性质有了大的改变，但国人的思想观念却还遗留着严重习惯思维和传统观念。1978年，邓小平的《解放思想，实事求是，团结一致向前看》的讲话，是第一次思想解放的宣言书，从那时起我们国家前后经过四次解放思想浪潮的大洗礼。如今，再提解放思想，更要切实增强解放思想的主动性和积极性，并使之有效实施。

解放思想，要强化学习意识。真正关心企业发展的员工，是有危机意识的人。我们要不断充实自己，树立终身学习的观念，自觉做到坚持不懈、持之以恒、学以致用。现在，各行各业都在竞争，都在前进，作为公司的员工，如果我们不提升自己，固步自封，用旧的思想、旧的观念去对待问题，用原来的思维方式去办事，对新的事物和知识不能领会，那就会面临被淘汰的危机。

解放思想，要强化创新意识。解放思想的根本，在于创新。思想决定思路，思路决定出路。要想在工作中有突出的成绩，必须打破旧的观念的束缚，从根本上解放思想，开阔思路，挖掘自己的优势。敢想、敢干、敢闯、敢试，活跃思想，摆脱以往的旧的模式，要有勇于探索、不断进取的精神。如今，无论是国家大的环境，还是本单位，都需要在借鉴经验中求发展，但正确的借鉴，合理的运用，并使之有所创新才是重要。现在，很多人都在大谈机遇，而抢抓机遇，把握机遇正是创新的体现，我们要不断的去探索，去对比，发现自己的不足，在寻找差距中不断的提升自己。

解放思想，要树立求实务真的工作作风。解放思想，不是没有根据的胡乱改革、依葫芦画瓢。必须要尊重客观规律，尊重事实。立足于本部门的工作实际，讲究的是工作方法，注重的是效果，不是大谈口号的形式主义。客观的看待问题，用全面、发展的眼光去判断问题，才能更好、更有效的贯彻解放思想。

解放思想，要强化领导干部带头作用。领导干部是公司发展的骨干力量，领导干部思想解放的程度越高、格局越大，一个公司或部门的发展空间就越大。以解放思想推动高质量发展，领导干部要发挥好“关键少数”的带头作用，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，率先对表对标找差距，发扬彻底的自我革命精神，带动一班人、影响一层人、激励一群人。

我们与企业的命运是相联系的，企业的兴衰关系到我们每个职工的吃饭问题，所以我们每一名职工都应该依主人翁的态度来关注企业的发展，要有一种强烈的责任心。利己主义，抱怨、发牢骚都是于事无益的。大家更应该注重的，是如何做好自己的工作，如何在工作中少出甚至不出错，如何在工作中不断提升自己，如何在企业的运作中，降低成本、节约降耗。只有这样，我们才能实现新突破，才能解决面临的新问题、新矛盾。