为进一步巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，今年以来，集团公司全面实施“六访七谈八帮+”职工思想工作法，拓展联系职工群众途径，丰富服务职工群众内容，畅通职工群众表达意愿渠道，提高服务基层和服务职工群众的能力，受到主流媒体的关注。8月15日，人民网以《山东鲁泰控股集团：“六访七谈八帮+”工作法为企业改革发展保驾护航》为题对该工作法进行了报道，济宁改革等媒体进行了转发。
思想政治工作是国有企业的特色和优势。加强思想政治工作创新，是实施新时期党的建设伟大工程的重要内容。今年以来，山东鲁泰控股集团积极探索做好职工思想政治工作的新思路新方法，全面推广实施“六访七谈八帮+”思想政治工作法，促进了干部职工思想稳定，为改革发展提供了思想保障。“六访”接地气增感情。集团对职工工作生活有困难必访，职工因工受伤或重病住院必访，职工缺勤旷工时必访，职工有家庭矛盾纠纷必访，职工家庭发生重大变故必访，职工情绪反常时必访。“七谈”知民情解民意。对受上级奖励职工必谈，对岗位变动职工必谈，对有思想波动职工必谈，对职工受到批评时必谈，对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈，对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈，对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。通过访谈，做到“六清楚”。对职工家庭状况清楚；对职工脾气性格和特长爱好清楚；对职工工作表现的优缺点清楚；对职工的业务生活和社会交往清楚；对职工不同时期的思想变化清楚；对上岗前的身体和情绪异常波动等情况了解清楚。“八帮”用真心施援手。职工家庭遭遇天灾人祸必帮。职工因公受伤必帮。工本人或供养的直系亲属亡故必帮。职工本人或供养的直系亲属罹患大病必帮。职工本人或家庭成员遭遇意外事故必帮。职工家庭出现经济困难必帮。职工子女考入高校必帮。职工发生劳动人事争议等诉诸法律维权时必帮。拓展“访谈帮+”，明形势强基础促发展。集团在开展“访谈帮”活动的同时，有针对性地开展形势任务教育，讲清形势，讲明任务，讲透措施，充分调动和发挥职工群众参与企业改革发展的积极性、主动性和创造性。与安全生产相结合，认真征求职工群众对加强安全生产、现场管理、安全培训等方面的意见建议，夯实安全生产第一道防线。与做好思想政治工作结合起来，及时了解职工群众意愿和诉求，掌握职工群众思想动态，为企业改革发展提供和谐稳定环境。近5年来，集团公司救助困难职工2028人次、发放救助金121.7万元，为428名职工子女发放奖学、助学金112万元，组织先模人物查体1279人次，发放生日蛋糕券19500张。广大员工心平气顺，工作干劲更足，集团公司形成了人际和顺、人企和谐的良好局面。鲁泰控股集团在“六访七谈八帮+”思想政治工作法在具体实施过程中，坚持健全机制，有的放矢，不断提升思想政治工作质量。访谈形式上，以集团公司、各企业领导小组成员和各基层党支部负责人为主开展访谈。领导小组成员至少每月一次深入所包保支部与受表彰的先进个人、经常“三违”的安全“重点人”、工作生活压力大的员工等谈心交流，倾听呼声，了解诉求，有针对性地做好思想政治工作。各党支部负责人访谈本支部内的访谈对象。各党支部在仔细摸排的基础上，找准访谈对象，及时跟踪访谈，填写“六访七谈”记录表和统计表，规范建档，按月上报。访谈活动开展以来，领导小组和各支部负责人积极开展访谈活动，约谈5000余人次，走访相关职工家庭500余户，为访谈对象解决实际问题300余个，真正把党组织的关心和温暖送到了员工的心坎上。一个事例可以体现“六访七谈八帮+”思想政治工作对一线职工群众的真情关怀。集团公司太平煤矿某工区党支部通过例行走访发现，该工区一名职工，春节前，他的妻子查出重病，他的精神压力、经济压力、心理压力大增，整个人处于崩溃的状态，给安全生产带来隐患。该矿党群办有关人员会同机电工区党支部书记等有关人员多次和该名职工谈心交流，进行心理疏导，了解诉求愿望，最大限度进行经济救助，帮他渡过难关。鲁泰化学对困难职工的帮扶也是该企业实施“六访七谈八帮+”思想政治工作法的一个缩影。该企业对困难职工情况进行建档并实施动态管理，根据程度适时开展帮扶救助。该企业政工人员在走访慰问中，鼓励他们坚定信心，以积极向上的心态去面对未来崭新的生活，累计发放慰问金20000余元以及米、面、油等价值5000余元的生活必须品，把关心关爱困难职工的工作落到实处，真心实意地为困难职工排忧解难，让困难职工切实感受到企业大家庭的温暖。通过“六访七谈八帮+”思想政治工作法，鲁泰控股集团营造了和谐稳定的干事创业环境，企业发展稳步前行。集团公司获评全国首批“煤炭行业思想政治工作全覆盖示范企业”和“中煤政研会思想政治工作优秀企业”“山东省优秀（职工）思想政治工作研究会”“济宁市思想政治工作优秀企业”“济宁市理论教育工作先进单位”荣誉称号。
