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山东鲁泰化学有限公司 市场化(模拟)选聘经营班子副职的公告

来源:本站 作者:admin  浏览次数: 日期:2019-06-11 16:48

为加快推进试点企业经营层团队市场化、职业化、专业化进程,根据《山东鲁泰控股集团有限公司关于在子公司经营班子推行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬的意见(试行)》文件规定,结合省、市国资委关于市场化选聘的职业经理人应实施契约化管理、差异化薪酬并建立市场化退出机制的有关要求,经研究,并报集团公司批准,决定面向集团公司市场化(模拟)选聘鲁泰化学经营层高管人员。现将有关事项公告如下:

一、职位设置

设备副总经理1人,生产副总经理1人,安全副总经理(安全总监)1人,总工程师1人。

二、资格条件

(一)基本条件
  1.具有较高的政治素质,有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任;
  2.具有较突出的工作业绩,有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力,开拓创新精神和市场竞争意识强;
  3.具有履行岗位职责所必需的专业知识,熟悉宏观经济政策及相关法律法规;

4.具有良好的职业素养、心理素质和能够正常履职的身体素质。

(二)任职资格

1.具有累计8年以上集团公司及所属企业或氯碱化工企业工作经历。

2.具有履行招聘岗位职责的专业水平和业务工作能力,熟悉法律法规,具备相应的政策知识水平,丰富的管理经验。

3.现任集团公司所属企业总经理助理级、集团公司机关中层副职级及以上职务或现任氯碱化工企业中层正职且具有氯碱化工企业安全生产技术中层管理岗位累计5年及以上任职履历。

4.具有大学专科及以上文化程度或中级及以上专业技术职称。

5.年龄在50周岁以下(1969年6月1日以后出生)。

条件特别优秀的可适当放宽任职资格。

三、选聘程序

(一)自荐报名

1.报名时间:2019年6月11日—6月15日下午17:00。

2.报名地点:集团公司人力资源部(新城发展B座1707室)电话5126032,鲁泰化学人力资源部(鲁泰化学办公楼215室),电话3118691。

3.报名资料;应聘者填写《山东鲁泰化学有限公司市场化(模拟)选聘经营班子副职报名表》、个人承诺书,提交本人身份证、学历学位、专业技术职称证件等资料原件和复印件。
  (二)资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消应聘资格。

(三)综合测评

1.履历业绩评价。对通过资格审查人选的工作经历、业绩等职位匹配度进行定量和定性评价。

2.综合面试。综合面试采取现场演讲答辩的方式进行。每位应聘者演讲答辩时间原则上不得超过15分钟。应聘者演讲完毕由评委提问,原则上以主评委提问为主,其他评委可以提问,评委提问问题不超过3个,应聘者回答问题总时间不超过10分钟。每一位应聘者演讲答辩完毕,由各评委按百分制对其演讲答辩表现进行现场打分。

(四)确定考察对象

取履历业绩评价和综合面试成绩总分第一名者,经履行相关程序后,确定为考察对象。
  (五)组织考察

组成考察组对考察人选进行考察。对考察人选的德能勤绩廉进行全面考察,并查阅个人档案等资料。
  (六)确定拟任人选

根据考察情况,综合分析履历业绩评价、综合面试情况等,经企业董事会研究,报集团公司同意后,确定拟任职人选。
  (七)任前公示

根据集团公司批复意见,对拟任职人选进行任前公示,公示期为5个工作日。

(八)职务聘任

公示期满,公示结果不影响聘任的,由鲁泰化学董事会依法履行聘任手续,聘期3年;新聘任的人员初次任企业班子副职的,试用期1年;非初次任企业班子副职的,试用期6个月,试用期包含在聘期内。试用期满,考评合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

四、岗位管理与薪酬待遇

根据《山东鲁泰控股集团有限公司关于在子公司经营班子推行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬的意见(试行)》文件规定,结合省、市国资委关于市场化选聘的职业经理人应实施契约化管理、差异化薪酬并建立市场化退出机制的有关要求,对实施市场化选聘的职业经理人实行契约化管理、差异化薪酬,并建立市场化退出的闭环管理机制。

(一)契约化管理。市场化(模拟)选聘的经营层班子副职岗位实行契约化管理。企业董事会建立并组织签订市场化选聘职业经理人及经营团队契约管理合同,按照契约合同约定进行年度及任期考核,并根据契约合同考核和经营目标完成情况兑现差异化薪酬及是否续聘。

(二)差异化薪酬市场化(模拟)选聘的职业经理人薪酬按照集团公司《山东鲁泰控股集团有限公司关于在子公司经营班子推行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬的意见(试行)》文件规定,结合契约管理合同及年度目标任务考核结果进行核算和支付;薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成,完成企业董事会约定的基本任务目标,年薪总额不低于济宁市国资委核定的企业班子成员副职标准给企业造成重大经济损失或重大不良影响的,企业应当将其相应期限内兑现的绩效年薪、中长期激励收入部分或全部追回,并止付其余未支付部分。

(三)市场化退出任期内因管理不当给企业造成重大损失或年度经营业绩考核不达标等情况,将予以解聘。3年聘期期满不再续聘的,聘任职务自动解除,薪酬等职级福利待遇随之调整。

五、纪律要求

(一)应聘人员应对所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经发现,即取消应聘资格。

(二)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,对公开选聘工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,追究有关人员的法律责任。

六、其他

选聘工作咨询电话:0537-5126031、3118691

选聘工作监督电话:0537-5126010、5126019

电话拨打时间:工作日上午9:00-12:00,下午13:0 0-17:00。

  

 山东鲁泰化学有限公司董事会   

        2019年6月11日

 

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