依据鲁泰化学《关于进一步整治形式主义、官僚主义转变工作作风方案》精神，聚氯乙烯车间及时积极开展了相关活动，对照“十种表现”认真查找各级人员在工作中存在的问题。

    车间组织人员认真学习了习近平总书记《关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神》，深入贯彻落实鲁泰化学《关于进一步整治形式主义、官僚主义转变工作作风方案》，使全员认识到此次活动开展的重要性和必要性，并作为强力扭转车间上下工作作风、提高工作效率、提升执行能力的唯一根本。通过学习文件精神，进一步提高了职工的政治站位，牢固树立了“四个意识”，在思想、行为上坚决杜绝形式主义、官僚主义“十种表现”，让作风更加踏实，让管理更加到位，让制度全面落地，为车间安全生产提供了坚强的纪律作风保障。

    为使此次活动开展的更加扎实有效，真正让问题暴露在阳光下，车间创新活动开展形式，如：开展转变工作作风思想大讨论、召开车间职工工作座谈会、做好工作作风问卷调查等。活动的开展让员工真正感受到了工作不是流于形式，而是实实在在、诚诚恳恳，在问卷调查中职工提出对改进工作方法的建议共6条，例如：管理人员在分配工作时不够公平；在处理相同问题时存有不同的处理结果；个别管理人员在对待工作时脾气急躁，缺乏沉稳等。在接到职工建议后，车间勇于面对，深刻反思，查找以往工作中存在的缺陷。车间班子召开讨论会，查找存在问题的根源，分析现行管理方法，制定整改措施。同时，车间召开了各级管理人员工作作风座谈会，反馈了工作中存在的问题，针对问题，各级人员对号入座，结合自身工作查找问题，摆出问题，使管理人员始终坚持问题导向，重新看清自己、审视自己，正确区分管理工作中的普遍性问题和特殊性问题，主要问题和次要问题，把握问题本质，找准问题产生的根源，对自身存在的病首先自己要弄清楚、搞明白，针对顽疾开出药方彻底根除，使自己在工作中健健康康、堂堂正正，全身心为工作、为员工服好务领好路。

    此次《关于进一步整治形式主义、官僚主义转变工作作风》活动的开展，各级人员充分认识到了自己的不足和以后要努力的方向。一是要将工作落到实处，将职责分清，将责任担起，不推卸责任。二是工作中不能以“尊卑”分亲疏，不能以关系分亲疏，不能以人情分亲疏，不能以观点分亲疏。三是要加强自身的实践工作，要经常深入班组，以解决员工思想问题为根本，不断细化完善工作方式方法，化解管理者和被管理者之间的矛盾。四是工作中要始终坚持公平、公开、公正，带头改进思想作风、工作作风，以自身的模范行动为职工做出表率，以务实的工作作风营造车间风正劲足、和谐融洽的干事氛围。