竞聘通过自荐报名、资格审查、公开推荐、演讲答辩、笔试、组织考察、研究决定、任前公示、聘任等程序，结合职工的年度民主评议成绩，从31名自荐报名人员中选拔了7名综合成绩优异人员，填补了岗位空缺，有力促进了基层管理工作的有序开展。

此次竞聘工作，公司班子成员、公司总经理助理、车间及各相关部室中层管理人员唯品德、唯技能、唯潜力、唯综合素质的公开、公正评选；竞聘人员精心备考、奋力一搏的竞技精神和成败之后握手言欢的深厚情谊，一定程度上营造了公开、公正竞聘的平台和竞争、择优的选人用人环境，激发了职工的岗位竞争意识，提高了职工珍惜岗位的思想认识，营造了职工积极向上的良好和谐的工作氛围。