作为公司一名职工，我深入学习了集团公司《关于开展“同度今天紧日子 共拼明天好日子”主题实践活动的通知》后，深受触动。在当前严峻的经济形势下，这份文件不仅是一份行动指南，更是一剂强心针，让我深刻认识到个人与企业休戚与共的关系，也让我对未来的发展充满信心。
树牢“生存观”，与企业共克时艰。文件提出的“生存四问”——“工资从哪里来、利润从哪里来、成本怎么控、我们怎么干”，直击关键。作为人力资源部的一员，我深刻体会到每一分工资都源于企业的效益，而效益的创造离不开全体职工的共同努力。因此，我们必须从自身做起，树立过紧日子的思想，在日常工作中精打细算，减少不必要的开支，优化人力资源配置，确保每一份资源都用在刀刃上。同时，通过绩效考核和激励机制，引导职工将个人目标与企业目标紧密结合，形成合力。
立足岗位，贡献智慧与力量。“党建助力减亏增盈十大行动”和“全员岗位建功活动”让我看到了行动的方向。在人力资源工作中，我将积极参与降本增效的具体实践，加强培训，提升职工技能水平，积极推进职称评审、自主评价等工作，以效率提升对冲成本压力；主动参与“一专多能一人多岗”工作，下沉生产一线，缓解一线缺员压力。
凝聚共识，共绘发展蓝图。形势任务大宣讲活动让我深刻认识到，信心比黄金更重要。作为人力资源部职工，我将积极宣贯集团公司的战略部署和发展成就，帮助职工认清形势、明确方向。通过参加座谈会、分享会等形式，倾听职工心声，传递企业发展的正能量，让每一位职工都成为“同度紧日子、共拼好日子”的参与者和受益者。
尽管当前面临挑战，但集团公司对高质量发展的科学谋划和2025年重点工作部署让我倍感振奋。我坚信，只要我们上下同心，以“党建为引领、党员带头，全面动员、人人参与”的原则，将主题实践活动与本职工作紧密结合，就一定能够化危为机，迎来企业发展的春天。